Platzhalter
Arbeitsschwerpunkte
- Kultururentwicklung und Umsetzung
- „Getting things done " von der Idee zur Realität
- Unterschiedliche Interessen in eine Richtung bringen
- Gestaltung und Implementierung professioneller Prozesse
- Digitalisierung der HR
- Arbeit agiles Management
- Moderation (Strategie, Leitbild, Kultur, Teamarbeit)
- Trainings und Coaching
Qualifikation
- Systemische Berater und Coach, (European Business
- Verschiedene Berater und Trainerausbildungen (TZI, Design Thinking ,
- IHK-Personalfachkaufmann
- Sparkassen Betriebswirt
- Bankkaufmann
Ausgewählte Projekte
- Training und Coaching von Führungskräften
- Beratung und "Sparringspartner" verschiedener Unternehmer
- (Mittelstand), insbesondere in der digitalen Transformation
- Start-up Coach an der UnternehmerTUM (u.a. viscopic GmbH)
- Erarbeitung und Umsetzung einer internationalen HR- Strategie
- Entwicklung internationaler Konzernstandards in der HR-Arbeit
- Initiierung, Konzeption und Realisierung von Programmen und Instrumenten der Organisations und Personalentwicklung (u.a. Employer Branding, Managemententwicklungsprogramme, Cooperate University, Potentialanalysen, Wissensmanagement
Erfahrung
2018 - heute Partner bei Werte Partner Heinle & Schmitz
2016 - heute CCG Cooperative Change Group eG Vorstand
2014 - 2016 Bilfinger SE Leiter HR Divisions Power Systems/Piping Systems
2012 - 2014 Bilfinger Industrial Technologies, Leiter Corporate Human Resources
2003 - 2012 Bilfinger Berger Industrial Services GmbH, Leiter Personalentwicklung
1999 - 2003 Deutsche Doka GmbH Leiter Personalentwicklung
1991 - 1999 Sparkasse Bad Tölz Geschäftsstellenleiter/Leiter Aus und Fortbildung
1988 - 1991 Reserveoffizier Ausbildung (Major d. R.)